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    管培生,你了解多少?

    作者:管理員發布時間:2022-05-06

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    管培生是管理培訓生的簡稱,是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,了解整個公司運作流程后,再根據其個人專長安排。最后通??梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。

    簡單來說,可以這樣理解:

    大范圍的輪崗——開闊眼界,結識高管,擴充人脈;

    豐富的培訓——公司會傾注大量的培訓資源,迅速提高自身價值;

    可預見的燦爛未來——經過兩三年就能夠獲得管理崗位。

    先簡要介紹一下管理培訓生項目的基本構成∶一個完整的管理培訓生項目包含培訓環節在崗實踐環節,其中培訓環節通常在6個月,在崗實踐6-12個月。在此過程中,公司還會為你安排"導師"或"師兄"之類的角色幫助你成長,其中"導師"不乏公司高管。在這個項目結束時,會根據你自己的工作表現和工作意愿,選擇你自己適合的部門進入領導崗位,開始職業生涯。

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    如何成為優秀管培生,一定要做的3件事:

    1.修煉心態∶別把自己太當回事兒,當你成為"三不青年"(不被批評、不被重用、不屬干核心的管培好青年)時,請—定記住三個問題∶誰敢批評未來的高管?誰敢重用3個月后就鐵定要分手的小年輕?誰會把6個月的核心項目交給都待不到那一天的你?如果是你,你敢嗎?這和胸懷無關,和智商有關,但凡理性世俗點的人都會用三個"不敢"給出清晰響亮的回答。雖顯落寞的"管培"歲月才會鑄就懂得取舍的你,而取舍恰恰是管理的核心技能之一;

    2.多看多做多問∶雖然沒人會教你,但是也沒人會蒙住你善于發現機會的眼睛;雖然分配不到最核心的任務,但是你主動過去打打下手,幫幫忙,倒也沒人會阻止你;找到你能做好的事情,把每一件事情做到最好;

    3.天天寫日記∶當然別記"3天前小王借我10塊沒還"之類雞毛蒜皮的生活瑣事。既然看到了工作之美,請把你在工作中做的每一樁,每一件事記下來,記下成功的事情,寫下和同事的爭吵;既然都已經記了,那就不妨反思個—兩句∶"世界現在是他們的,但世界歸根結底是我的,因此我這樣處理無疑是正確的。"為20年后功成名就的你,留下一個猛抽自己青蔥歲月的證據——就像歌中唱到的"等到風景都看透,也許你會陪我看細水長流"。

    以上內容不知道是否讓你對管培生有了一些些認識。如果你還不確定,那符合以下要求,請你聯系我們!


    1.大學本科及以上學歷,專業不限。

    2.富有開拓精神和良好的團隊合作意識,具備較強的學習和溝通能力,良好的協調能力、應變能力。

    3.抗壓能力強,具備恒穩的事業心,愿意服從安排和調度,適應外派。

    4.年齡25周歲以下,形象好、氣質佳,熟悉辦公軟件。


    如果還在徘徊,那告訴你薪資待遇:月薪4000-6000元,五險一金,帶薪年假,節日福利······


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